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这些基础设施不完善的情况下，很多场景其实在区块链落地的时候，就会遇到一些障碍，这是我看到的第一个大的问题。第二个大的问题就是现在还是政策驱动，还不是场景驱动，现在非常欠缺产业区块链的人才，也就是说区块链是门技术，对区块链懂又对行业懂，能够把二者融合起来的人才太欠缺了，所以我们往往是找不到场景。这是我看到当前两大障碍、瓶颈，是我对当前区块链落地的看法。

整个过程可能是一个长远的过程，所以我想可能是一个从上到下、从下到上法规迭代的过程，在大的层面，包括《民法典》《物权法》在修订的过程中要考虑。同时，我们的规制也要做，最终看形成一个什么，反正这个事情可以往前推，因为出现的问题越来越多，你不做规章方面的应对可能会面临更大的问题。

业绩下滑、股价下跌，投资人信心也不再。“解禁后股东不要套现。”这是一名投资者在御家汇上市之初在网上留下的期望。然而，一语成谶，在御家汇限售股解禁后，有两家股东即宣布减持。2月16日，御家汇发布公告称，出于投资原因，深创投和深红土（二者构成一致行动关系）计划在6个月内合计减持公司股份不超过1632万股，占公司总股本比例不超过6%，而二者持股比例合计为7.09%。

对于万科的未来展望，祝九胜称：万科将基于战略，明确发展方向，聚焦主航道，巩固提升基本盘。祝九胜还表示，未来行业还会面临一定挑战，行业增速会放缓，行业集中度会提升，头部企业竞争会激烈。面对不确定性，万科必须认清时代、行业、自我，摈弃一切投机侥幸心理，跳出路径依赖、牛市思维。

一职一薪 年薪20万起聘任制公务员是占用行政编制在聘任期内实行合同管理的公务员。此次招聘的6个职位聘期分别为3年和5年，聘任机关将与应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务及相应待遇等。聘任制公务员薪酬按照《陕西省聘任制公务员工资待遇管理实施办法（试行）》执行，遵从一职一薪、一人一薪、待遇从优、有效激励的原则，签订《协议工资意向书》。

责任编辑：王涵花旗发表报告称,将万洲国际(00288)的投资评级,由“买入”大幅调低至“沽售”,目标价则由7.16元,调低至6.94元。该行称,即使万洲去年第四季核心盈利符预期,但其经营现金流全年同比减少17%,而其全年派息减少26%,亦反映管理层对中美市场的不确定。