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1月24日，新京报记者向暴风集团所发采访邮件，时隔1月时间至今未收到回复。1月25日晚，暴风集团通过发布公告回应称，上述案件系员工与公司在离职补偿协议的具体细节上存在分歧。暴风集团称，近日关注到“北京法院将暴风集团列入一系列被执行人名单”等相关报道。对于上述报道，公司高度重视，经过对相关信息的核查，媒体报道中称“自2019年1月3日至1月11日，暴风集团悄然增加了十几条被执行人信息”系公司与离职员工的劳动纠纷进入执行阶段，涉案金额合计69.04万元。 上述案件系员工与公司在离职补偿协议的具体细节上存在分歧，员工提起劳动仲裁。

长江商报记者还注意到，2014年拉夏贝尔共有6887个零售网点，2017年底公司经营品柜数量达到9448个，全年净增加541个，较2014年增长37.1%。2014年拉夏贝尔线下营业收入（包括专卖和专柜）为61.7亿元，2017年线下营业收入为76.33亿，较2014年增长23.7%。线下营收增速远不及店面扩张速度。

人力支出在当时也不是一笔小数目。由于二代机的技术缺陷，运营商必须安排专门的工作人员，每隔一段时间对机器里的橙子进行重新摆放或者更换，以免出现霉变或者腐烂等状况。刨除成本外，代理商需要将收入分给上海巨昂方面，每卖出一杯橙汁，上海巨昂会向代理商收取6.5元的分成。

他表示，在某些危险的局势下，可能会有百名示威者包围着一名警察的情况，“因此我认为警察迄今为止使用的武力程度，是有充分理由的，并与暴力程度相称。香港警方一直非常克制，很多其他国家和地区的警察部队会采取更加积极有效的行动应对这类情况”。庄定贤表示，有些媒体用一两张照片宣称警察过度使用武力，却只字不提一场暴力事件可能长达三四个小时，现场的情形可能对警方极度危险。

能达到要求的信息技术人才确实是券商争相抢夺的对象。去年暑期，安信证券曾发布大量IT职位岗吸引人才，给首席架构师开出的月薪在3万~5万元，需要有10年以上企业业务架构、系统架构、架构方法及框架方面的实际经验，并有复杂业务架构设计经验，3年以上金融领域IT系统开发和架构设计经验。国金证券当时发布的招聘信息中，给系统架构师及系统开发工程师也开出3万~5万元的月度薪资，同时也需要5年及以上Java实际商业项目开发工作经验。

橙子在机器中的“水平放置”方式，也是上海巨昂通过“5个橙子”得到的教训。二代机中，橙子大量堆积在一起，不仅加速腐烂，还互相进行挤压。三代机器将橙子水平摆放，是巨昂研究出能够有效实现橙子品控的方法。上海巨昂对于每台机器的租赁经费是2万元加上1万/年的租金，但是合同规定需要两年起签，所以才有每台机器门槛是4万的说法。对于和代理商的纠纷，上海巨昂认为，公司与代理商的合作模式已经在合同内写得很清楚，一切应该按照规定进行。